薪酬制度
山東興源機械有限公司實行母子公司運行機制下的薪酬分配管理模式，建立了既有統一的工資分配制度和基礎工資標準，又賦予子公司充分的分配自主權的薪酬體系，有效地保障職工的基本收入，充分調動子公司的生產經營積極性。同時，堅持 "企業經營績效和職工勞動效率，決定單位和職工工資福利水平"的分配原則。根據國家及當地政府工資支付政策，建立健全了公司職工工資支付制度。推行陽光分配，對薪酬發放實行全過程跟蹤，分類發放、嚴格監控。
經營管理者按照責任、風險和利益，貢獻、績效和收入相統一的原則，對子公司負責人實行收入與業績掛鉤的激勵與約束分配制度。
同時，建立了技術技能專家的薪酬分配制度。對具有較高技術水平且未擔任領導職務的專業技術人員，以及在關鍵工種（崗位）操作人員中具有高超技藝或特殊技能的技能操作人員，由公司選拔聘任為技術（技能）專家，享受領導職務相應的薪酬待遇，并將他們的工資收入同本人完成工作目標掛鉤。
一般職工按照崗位和貢獻差別，建立了既有保障功能，又有激勵作用的基礎加崗位績效工資制度。
建立了以職工工作業績為核心的考評晉級機制，將職工的工資晉級與職工的工作業績和企業效益掛鉤，讓全體職工共享企業發展成果。
福利制度
山東興源按照國家和當地的社會保險政策法規，依法為全體職工辦理了養老
保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項社會保險和住房公積金制度，按時足額繳納各項保險費用。嚴格執行帶薪年休假制度。公司按規定提取福利費，建立了補充醫療保險制度、職工大病醫療互助救濟制度、職工退休后享受補充養老金制度、職工職業衛生保護制度、專業技術人員、女職工定期體檢制度等，保證職工的福利待遇。
